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Mitarbeiterbindung durch Lohnkostenoptimierung

Mitarbeitermangel ist in Apotheken längst die Regel. Das hat insbesondere fünf Gründe: Einmal, weil es insgesamt zu wenig ausgebildete Fachkräfte, zweitens weil die vorhandenen Kräfte häufig nur Teilzeit arbeiten, drittens weil es sich vielfach um jüngere Damen handelt, die teilweise zum Studium abwandern, umziehen oder eine Familie gründen. Und schließlich zieht es vor allem männliche Approbierte in die Industrie oder den Großhandel.

Gegen all das ist wenig Kraut gewachsen und zudem ist mittlerweile auch die Lohnkostenspirale schon ziemlich weit am Anschlag. Dagegen jedoch können Apothekeninhaber/innen etwas tun, denn Lohnkosten-Optimierungsmodelle hemmen den Fortgang, machen die Apotheke für potentielle Mitarbeiter spannender und entlasten den Posten ‚Löhne und Gehälter‘.

Attraktivere ‚Lohntüten‘ ohne Mehrbelastung bei Gehältern

Um Apothekeninhaberinnen und -inhabern bei der Suche nach neuen Beschäftigten und der Bindung von Mitarbeitenden eine deutlich bessere Ausgangsposition zu verschaffen, haben wir in Zusammenarbeit mit namhaften Experten ein Programm zur individuellen Lohnkostenoptimierung aufgelegt.

Dank dem Zusammenspiel unserer Spezialisten können effektive Gestaltungsräume – vor allem durch individuelle Lohnzahlungen – ganz im Sinne der Inhabenden und der Beschäftigten genutzt werden. Auf diese Weise werden Apotheken für Beschäftigte wieder zu attraktiven Arbeitsstätten, ohne dass Inhaberinnen und Inhaber zusätzliche finanzielle Belastungen tragen müssen.

Mehr als 100 Vergütungsmöglichkeiten

Eine Schlüsselrolle kommt dabei Unternehmensberatungen mit dem Dienstleistungsschwerpunkt auf der individuellen Optimierung von Vergütungsstrukturen zu.

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Denn solche Lösungen müssen grundsätzlich passgenau auf die Bedürfnisse der beratenden Unternehmen abgestellt sein.

Von der Stange gibt es das nicht. Vielmehr werden in jedem einzelnen Fall mehr als 100 abgabenfreie und/oder abgabenvergünstigte Vergütungsmöglichkeiten, die das Gesetz kennt, geprüft, um Apothekenmitarbeitende finanziell zu fördern. Im Gegensatz zu anderen Anbietern, die auf umständliche Gutschein-Lösungen setzen, können wir diese Mitarbeiterförderung komplett über Lohn- oder Gehaltsabrechnungen abwickeln. 

Hier finden Sie wichtige Informationen zu den allgemeinen Rahmenbedingungen

Betriebliche Altersversorgung spart Lohnnebenkosten

Ergänzt wird die individuelle Lohnkostenoptimierung notwendigerweise von einer privaten Altersabsicherung der Mitarbeiter, die für unser Konzept durch einen auf diesem Gebiet führenden Experten der Rosenheimer Unterstützungskasse konzipiert wurde. Unser Konzept ermöglicht es auch kleinen Apotheken betriebliche Altersabsicherungen, auf die Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch haben, für sich zu nutzen. Es werden nicht nur rechtliche Vorgaben erfüllt. Mitarbeitende erhalten zudem eine bessere Altersversorgung, und für Apothekeninhaberinnen und Apothekeninhaber ergeben sich Einsparungen bei den Lohnnebenkosten. Etwaig entstehende gesetzliche Sozialversicherungslücken werden dabei nicht nur geschlossen, sondern zur weiterführenden Mitarbeiterbindung überkompensiert.

Ertragssteigerung durch Optimierung von Arbeitsabläufen

apotheken lohnkostenoptimierung ertragssteigerung DenPhaMedAbgerundet wird unser Konzept zur Lohnkostenoptimierung durch die Umsetzungsbegleitung vor Ort durch die pharmakologisch ausgebildeten Trainer der Akademie für Kommunikation und Kompetenz im Gesundheitswesen (AKKG).

Dieses speziell auf die Optimierung von Arbeitsabläufen in Apotheken spezialisierte Beraterhaus sorgt mit Beginn der Umsetzungsphase in den Apotheken dafür, dass die Maßnahmen der Lohnkostenoptimierung bestmöglich angenommen und erfolgreich umgesetzt werden.

Zu den Zielen, die die AKKG für ihre Kunden erreichen will, gehören das Absenken der Mitarbeiterfluktuation, die Motivation von Beschäftigten, das Reduzieren der Fehlerrate, das Stärken der Kundengewinnung sowie Steigern von Umsatz und Ertrag.

Der Apothekenalltag bleibt von der Einführung unberührt

Selbstverständlich wissen wir, dass beim Implementieren unserer individuellen Lohnkostenoptimierung die Arbeit in Apotheken nicht gestört werden darf. Daher werden sämtliche Gespräche, Mitarbeiterinformationen und andere Leistungen immer so durchgeführt, dass der Arbeitsalltag ungestört weiterlaufen kann.

Nähere Informationen zum Thema Mitarbeiterbindung durch moderne Lohnkostenoptimierung senden wir Ihnen gerne in Form unseres entsprechend dafür erstellten Apotheker-Handouts zu. Handout jetzt bestellen 

Weitere Informationen finden Sie in unserer Broschüre „Mitarbeiterbindung durch Lohnkostenoptimierung“. Zum Download